FOIRES AUX QUESTIONS
FOIRES AUX QUESTIONS
Convenient place des positions permanentes, à temps plein et à temps partiel, travail sans hébergement et travail avec hébergement.
Les salaires des employé(e)s sont payés par l’employeur et convenus lorsque le candidat accepte le poste.
Convenient place les candidats sur des emplois à temps partiel ou à temps plein en fonction de la demande, et les heures sont fixées par chaque famille.
Tous nos candidats permanents recherchent des postes à long terme. Notre objectif est que le candidat reste avec vous pendant des années. La plupart de nos clients nous sont référés par leurs amis et leur famille. Nous avons aussi des candidats en fonction de vos besoins et pour vos extras.
Convenient ne vend ses bases de données à personne. Toutes les informations sont gardées confidentielles. Notre site Web est entièrement sécurisé et toutes les informations transmises sont protégées.
Nos professionnels consacrent beaucoup de temps à la qualification de chaque candidat. Nous recevons chaque jour des centaines d’appels et de courriels de candidats à la recherche d’un emploi et seuls quelques-uns d’entre eux sont considérés pour nos emplois.
Bien que Convenient puisse vous présenter les candidats en aussi peu que 3 à 10 jours, la plupart des clients recherche un recrutement immédiat. Dans la plupart des cas, vous devriez commencer votre recherche 30 à 60 jours à l’avance et être prêt à embaucher quelqu’un dès que nous vous trouverons la bonne correspondance.
Nous sommes en mesure de placer immédiatement quelqu’un chez vous et de trouver généralement le poste que vous embaucherez dans un délai de 3 à 10 jours. Bien sûr, chaque emploi est différent et certains postes peuvent prendre un certain temps pour trouver la personne la plus qualifiée.
Pour des raisons de confidentialité pour les clients et les candidats, seul Convenient a accès a sa base de données. Une fois que vous devenez un client membre actif, nos professionnels en recrutement se mettent au travail pour rechercher dans notre base de données de candidats. Ensuite des entretiens peuvent être organisés avec les candidats que vous pourriez souhaiter embaucher.
Nos frais d’adhésion varient en fonction de la formule que vous choisissiez. Ces frais sont valables pendant un an et constituent la seule obligation que vous avez auprès de Convenient, Voir les frais d’adhésion ici
Une fois que vous choisissez d’employer un candidat avec Convenient, des frais d’adhésion devront être payés avant d’entamer la procédure d’évaluation. Les frais d’adhesion sont renouvelable après une année.
Les salaires dépendent de votre emplacement, des responsabilités professionnelles et du niveau d’expérience du candidat.
Une fois que vous choisissez d’employer un candidat, le reste des présélections des candidats est effectué afin que vous ayez les résultats les plus récents.
Les résultats typiques sont renvoyés dans un délai d’une semaine.
Oui, bon nombre de nos clients choisissent de parler avec les membres de la famille du candidat qu’ils ont choisi d’embaucher. Nous voulons être certains que vous connaissez les antécédents de toutes les personnes associées à votre foyer. Des frais supplémentaires s’appliqueront.
Nos candidats ont des parcours variés et vivent tous actuellement en Côte d’ivoire. Les candidats soumettent des candidatures dans tout le pays, ce qui nous donne l’occasion de vous présenter des personnes qui sont également disposées à déménager dans votre région à partir d’autres villes! Aussi donc capable de servir tout le territoire Ivoirien.
Oui, totalement. Aussi. la plupart des candidats ont des références écrites d’anciens employeurs pour lesquels vous êtes les bienvenus.
Vous pouvez apprendre la formation, l’expérience, les loisirs, les traits de personnalité et les antécédents professionnels de chaque candidat en ligne avant le processus d’entrevue. Toutes les informations personnelles sont gardées privées et confidentielles jusqu’à ce qu’une embauche soit faite.
Une conférence téléphonique est organisée avec chaque candidat pour lequel vous avez exprimé un intérêt. Des entretiens en face à face peuvent alors être programmés.
Nous remplacerons un candidat pour n’importe quelle raison du moment où votre droit d’adhésion est toujours actif, sans frais supplémentaires. Convenient contribue à la réussite de votre placement et à un taux de rétention de 98,7%.
Si vous choisissez d’offrir des avantages, chaque employé doit avoir son propre ensemble d’avantages sociaux. Certains forfaits couverts par nos clients membres comprennent: les vacances, les jours de maladie et les jours personnels, les assurances maladie, accidents du travail, et déclaration CNPS.
Tous nos candidats doivent pouvoir parler couramment le français. Si vous avez besoin d’un candidat bilingue, veuillez en informer l’un de nos professionnels en placement et nous essaierons de répondre à vos besoins.
Nous nous spécialisons dans le placement de candidats dans tout le pays.
Chaque candidat aura une formation et des qualifications différentes. Nous essaierons de coordonner cela en fonction des besoins de votre famille.
Nos candidats sont généralement âgés de 18 à 50 ans. Le niveau de maturité et le degré de responsabilité sont des facteurs importants lors du choix d’un candidat.
La plupart de nos candidats ne conduisent pas mais certains on leur permit de conduire. Par exemple, les candidats chauffeurs possèdent leur permit de conduire et généralement le client leur fournit une voiture à des fins professionnelles.
